得梅因大学第九条必威betway下载

DMU首席合规官艾瑞卡·林登(Erika Linden)是该校《教育法修正案第九条》(Title IX)协调员。她负责协调学校对性别歧视投诉的回应,包括性骚扰、跟踪、性侵犯、关系暴力和其他形式的不当性行为,以及报复。

如果你曾经是性行为不端行为的受害者或知道性行为不端行为,并想了解大学如何帮助你,请致电515-271-1526或联系林登女士erika.linden@dmu.edu。首席合规官指定了其他受过适当培训的人员调查性别歧视和骚扰投诉和报告。您可以联系这些大学的指定人员,报告有关DMU性行为不端反应程序的担忧或询问问题。

Marc Wachtfogel
总人力资源主任
515-271-1485
marc.wachtfogel@dmu.edu

艾丽西亚(merrill Lynch)
学生事务主任及行为主任
515-271-1457
alicia.lynch@dmu.edu

执行领导团队的成员必须向《教育法第九条》协调员报告他们收到的任何可能违反《教育法第九条》的信息。这些信息将被保密处理,但您应注意,向这些个人报告将促使《教育法第九条》协调员联系您,提供资源,并根据DMU《教育法第九条性骚扰政策》解释应对措施。

该大学的学生心理咨询中心为受性行为不端影响的学生提供保密资源。任何向学生咨询中心的专业人士报告的担忧都会报告给第九条协调员,不会引发正式的回应或调查。向其他大学雇员的报告可能会引起大学的回应。员工援助计划是一种保密的支持资源,可以向员工提供服务,而无需发起正式的大学回应。

第九条性骚扰和歧视以及禁止性骚扰的政策

必威betway下载得梅因大学致力于维持一个公平和尊重的工作、学习和参与大学生活的环境。DMU不会容忍任何与大学项目有关的员工或学生的不当性行为或相关报复行为。当性不端行为发生并引起第九条协调员的注意时,DMU将采取措施终止这种行为,防止其再次发生,并解决其影响。对不当性行为负责的人士,会受到纪律处分,直至(包括)解雇或终止雇佣。

在其第九条性骚扰禁止歧视和骚扰在政策上,大学明确禁止在其教育规划或就业实践的管理或相关方面的性别歧视,并建立了处理不当行为的程序。它打算完全遵守1972年《高等教育法》教育修正案第九条的要求。

遵守这些政策是学生在大学注册和就业的一个条款和条件。有关这些政策或第九条的问题,可向首席合规官和第九条协调员Erika Linden(515-271-1526或erika.linden@dmu.edu

外部性骚扰和第九条资源

美国教育部民权办公室

有关性骚扰的常见问题,请浏览美国教育部民权办公室的网站。

第九条其他资源
标题IX.com
KnowYourIX.org

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